第十一章：不相信，就离职

与Eddie 交谈之后，我的念头开始闪过“辞职”这两个字。

加入JDB是在2010年的六月尾，现在刚好是两年又两个月。在这段期间虽有人离开没人进来，我都不曾考虑过离开。

不离开的原因，不是因为我太爱这间公司，而是我有一种责任感，想帮助JDB与自己一起成长。或许我也不需膨胀自己，把自己讲得那么伟大，我只是把每个月的Sales做好，积极参与公司的会议和给意见让公司变得更好。公司赚钱，我也赚钱，一举两得。

员工的一厢情愿，却没被公司重视，是对员工的一种侮辱。

我有离职的念头，因为开始感觉被侮辱，开始在公司过得不快乐。

2012年我升职做Senior，找到女友，做过Top Sales，工作得心应手，Steven和Simon都给我很高的评价，再努力几年可以升职做Manager，为何我还不快乐？

我不快乐

可不可以不要做Boring Jobs?

2012年12月，公司聘请了新的总经理 – Sheldon，代替了Steven。

2013年一月，筹备了一年的Project J终于面市了。

Sheldon和Project J， 一个新总经理配上一个总公司精心策划了一年的全新工作方针，令人期待，也令人担忧。

令人期待的是，我们想看到改变。过去两年里我们都努力地提升工作广告和求职者的数量，办职业展，打广告以求品牌效应。But too bad，两年后的我们依然原地踏步，停滞不前。刊登在网上的工作广告，数量一落千丈，这个数字，正向我怒目相视！

Steven一直提倡的Chicken & Egg策略宣告失败了。但这不是他的错，而是我们的资源太少，要做的东西太多。我们都知道，罗马不是一天造成，但在建造的过程动用的资源却枚不胜数，每个步骤都计算得很仔细。

我们缺乏资源，也没有做任何计算。失败，像是预料之内的事。

令人担忧的原因则是，改变往往把人带到未知的未来。改变若能成功，那也不是几个月就会看到的事，而是若干年的事。现在的你只能跟着新的步伐，新的方向来走，来尝试。改变后的结果若是失败了，你就当作卧薪尝胆，擦干眼泪，重新再来！

改变，不也常常发生在我们的生活吗？换学校，换工作，换房子，都是我们想要新的改变而做出来的决定。可惜的是人生不能重来，所以我们永远不知道改变带来的成功，是不是真的比未成功更好。我们更不会知道因为失败后而转换另一条跑道，会不会反而是更好的选择。

“塞翁失马，焉知非福”，改变后的JDB若能昂首阔步站在这个市场上，告诉世界“我是第一”，到底是在进步中，还是再陷入另一个红海 作战？

我还没看到这一幕，就得屏住呼吸，开始实行Project J ，开始商讨Sales的target，新的commission等等。不间断的会议，每天都在上演。我在这里工作了两年，第一次feel到开会时间还多过打电话的时间。

第一天实行Project J，就发生了变故。问题发生了，一起动手去解决就好了；但若当事人视若无睹，把问题太极化，那么小小的沟渠阻塞也会衍变 成洪灾。

我开始纳闷，一个花了整年规划出来的计划，那么快就出现瑕疵！

然而，令我真正感到不悦的，是老板的一句话。

“Your All Past Performance will not be under our consideration。”

这意味了什么？2012 年我们拼得你死我活，每个月苦苦追业绩，去敲客户的门，到最后来了一位新老板告诉你：嘿，其实你不怎么样！

听了这句话，我心寒了一下，有点回不过神来。若时光能倒退，那时我想告诉老板的是：其实我们还有热血，只是公司把我们变成不怎么样了。

此刻，我变得不快乐了！

别再投诉了

接下来的日子，我们如常做Sales，也常进会议室。那里没有任何会议，暂时变成我们的投诉室。

我与Emmanuel都悲观，突然间变成了反对党。 我唯一感到好奇的是，Aries仍然乐观。

我向 Aries发牢骚，她却安慰我：不要再投诉了。

一，       你就留下来，在新的环境下工作；

二，       就离开。

John G. Miller的著作《QBQ就是要杰出》，比Aries更要早告诉我这些道理。

John G. Miller在书里指出，当员工对现在的工作，组织和公司都缺乏热忱，就应该离开。如果你不相信公司的使命，商品，服务，价值与你现在做的工作，那么你离开对你个人与组织都会比较好。如果你的热情已经不在这里，就离开吧！

高层不能用强迫自己的员工相信公司的政策，这样做只会造成阳奉阴违，更糟的是导致员工反感。

比如：一位副总裁在公司主持一个大型会议，而这家公司内部已经出现一些严重的问题。当他做完简报后，对着台下所有员工大声问：“你们相信吗？” 第一次每个人都呆呆瞪着，下一次则有五个人回应。到了第五次“你们相信吗？”，所有人大声回应：“是的，我们相信！” 然而事实上，却没有一个人相信。

信念与热情不只是歌功颂德或贴上墙上的标语，反而是让人兴奋地想一早起来就去工作的原因。留着不相信组织的人，任何组织都不会成功。

Listen To Your Heart

“我还相信JDB吗？” 坐在自己的座位，呆呆对着电脑荧幕的我自问道。

这时，我想起了D.H.T. 的一首出名的歌曲《Listen To Your Heart》。歌词里写道：

“ Listen to your heart 
When he's calling for you 
Listen to your heart 
There's nothing else you can do 
I don't know where you're going 
And I don't know why 
But listen to your heart 
Before you tell him goodbye ”

这首歌，讲爱情，也讲人生中要常常Listen to 自己的heart ，跟随自己的脚步走。

2013年的一月尾，我是真正地感到失落和空虚。虽然我还是能准时的上班，勤奋地打电话出去，假装跟大家很熟，滔滔不绝的发言，但我的声音中已经少了一些感情，我打的电话已经没有力量，我的Sales开始退步了。老板与顾客看不出，但我自己清楚知道：我像是一杯冷掉的热咖啡，不再是最好的自己！

二月份，我重读《QBQ就是要杰出》，开始Listen to heart ，写了人生第二封辞职信。